Indesit Company ha vinto la prima edizione del Premio Intellectual Capital Value per lo sviluppo del capitale umano, ossia per limpegno nello sviluppo delle persone, della loro motivazione e delle loro competenze e attitudini. In occasione del premio Intellectual Capital Value Summit ha condotto una ricerca fra oltre 500 manager su Il Capitale Intellettuale delle aziende italiane.
Dalla ricerca è emerso che il personale più soddisfatto è nei servizi, la migliore immagine e reputazione caratterizzano lindustria, mentre i team più innovativi sono appannaggio del mondo finanziario. Fra i fattori Intangibili, le aziende italiane brillano per lenergia dei propri dipendenti (65%), ma scarseggiano nel learning e knowledge (48%). Valori elevati ottengono, in generale, la capacità di innovare (59%) e la soddisfazione del personale (58%), mentre la competenza emotiva delle persone si presenta come area di grande miglioramento (49%). Limmagine della grande industria è mediamente buona (70%), mentre risulta scadente quella di grandi banche e assicurazioni (44%). La capacità di innovarsi è elevata soprattutto nelle grandi industrie (72%) ma è buona anche nelle medie società finanziarie e di servizi. In coda le industrie di medie dimensioni. La capacità di accrescere e gestire la conoscenza (Learning e Knowledge) ha registrato valori molto contenuti. Grande industria (55%) e medie società finanziarie (55%) e di servizi (54%) manifestano le minori criticità. La piccola industria il valore peggiore (41%). Recentemente l’azienda di Fabriano, per il secondo anno consecutivo, si è aggiudicata lo Janus de lIndustrie, un riconoscimento assegnato annualmente dallInstitut Français du Design alle aziende che hanno raggiunto i traguardi più creativi nel campo del disegno industriale.
Nella foto sopra Vittorio Merloni, presidente Indesit