E’ stata raggiunta l’intesa tra Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm per il rinnovo della parte economica dell’integrativo di Indesit. L’ipotesi di accordo verrà illustrata ai lavoratori e sottoposta alla loro approvazione in tutti gli stabilimenti. Il premio di risultato definito dall’accordo sarà pari a complessivi 3.541 euro; avrà una gestione sperimentale per gli anni 2011 e 2012 con l’impegno delle parti a intervenire sulle problematiche produttive ed organizzative attraverso il confronto sulle problematiche stesse e la condivisione delle soluzioni.
Fanno sapere i sindacati: “Sono stati individuati nuovi indicatori per la valutazione della produttività e migliorati gli obiettivi di contenimento dell’assenteismo, confermati gli indicatori e gli obiettivi di migliore qualita del prodotto e di riduzione degli interventi in riparazione. Inoltre sono stati modificati gli obiettivi di redditività che operai impiegati e quadri, a partire dal 2011, condivideranno con i dirigenti aziendali, e che verranno definiti di anno in anno contemporaneamente al budget”. La maggior erogazione salariale legata agli obiettivi di produttività e qualità è stata definita in 100 euro per il 2011 e 400 euro per il 2012 mentre il maggior salario erogato in relazione ai nuovi obiettivi di redditività supera di circa 200 euro quanto mediamente erogato nel quadriennio di vigenza dell’accordo scaduto. “E’ molto importante avere raggiunto un’intesa che stimola e riconosce la partecipazione dei lavoratori e del sindacato agli obiettivi aziendali – ha affermato il segretario nazionale Fim-Cisl Anna Trovò – e lo è a maggior ragione in un settore nel quale le aziende si confrontano ogni giorno con la competizione internazionale tra i produttori e nel quale la crisi si e fatta sentire pesantemente in questi anni”.